勞務(wù)派遣工公司首先會進行嚴(yán)格的人員招聘工作，確保選聘到合適的員工。公司會通過多種渠道進行人員招聘，包括線上招聘平臺、人才市場、學(xué)校招聘等，并對應(yīng)聘者進行面試、筆試等評估，篩選出合適的人選。招聘過程中，公司會注重候選人的崗位匹配度以及其職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗等因素。
